Нелегальная занятость – это работа без письменного оформления трудовых отношений.
В случае нелегального трудоустройства ВЫ не сможете получить:
своевременно заработную плату в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
Важно знать!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ)
