Просроченная заработная плата

Просроченная задолженность по заработной плате — это фактически начисленные работникам суммы заработной платы, которые не выплачены в срок, установленный коллективным договором или договором на расчётно-кассовое обслуживание, заключённым с банком. При этом сама заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Задолженностью по заработной плате является невыплата в определённый срок оклада, профессиональных надбавок, компенсаций за условия труда, отпускных выплат и так далее. Также считается нарушением хоть и своевременная, но не полная выплата каких-либо из вышеперечисленных сумм.

Статья 158.1 Трудового кодекса РФ определяет основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. 

Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям:

1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;

3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;

4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2025 № 219 «Об утверждении плавил формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, а также принятия ими решений», Положением о порядке создания и деятельности рабочих групп межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию формированию просроченной заложенности по заработной плате, утвержденным распоряжением Правительства Мурманской области от 06.05.2026 № 173-РП, при Администрации Печенгского муниципального округа создана рабочая группа межведомственной комиссии Мурманской области по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате (далее – Рабочая группа).

Основой задачей Рабочей группы является противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате на территории Печенгского округа.

Несвоевременная выплата заработной платы или наличие задолженности по заработной плате является нарушением действующего законодательства и влечет за собой следующие виды наказаний:

• дисциплинарное наказание (ст. 192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда;

• материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ, ст. 236 ТК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты;

• административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя;

• уголовное наказание (145.1 УК РФ) в случае доказанности корыстных мотивов или иной личной заинтересованности должностных лиц.