Официальное трудоустройство для работника имеет ряд плюсов, которые связаны с социальными гарантиями, стабильностью зарплаты, возможностями для карьерного роста и накоплением пенсионных отчислений.
После заключения трудового договора на работника автоматически распространяются нормы трудового законодательства:
- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда);
- получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объёме;
- осуществление обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами;
- оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
- государственное пенсионное обеспечение;
- ежегодно оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность взять кредит;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое; прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.
Соглашаясь работать неформально (без трудового договора) работник лишается всех льгот и гарантий, установленных государством.
Неоформленные трудовые отношения влекут множество негативных последствий и рисков для работника, таких как риски:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастном случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.
Если ни работодателем, ни работником не уплачен налог на доходы физических лиц с дохода, полученного «в конверте», то для работника наступает ответственность по ст. 122 Налогового кодекса РФ (штраф в размере 20 % от неуплаченной суммы налога).
Помимо этого, работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность.
Работнику необходимо обращать внимание на следующее при оформлении трудовых отношений:
1. не приступать к работе без подписанного трудового договора;
2. убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
3. держать на контроле уплату работодателем налогов и страховых взносов.
Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно только в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально!
